Plan de développement des compétences

Le Plan de Développement des Compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur pour assurer l’adaptation au poste de travail, veiller au maintien des capacités, mais aussi participer au développement des compétences dans l’entreprise.

Ce dispositif recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires.

La notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (AFEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.