Toute entreprise participe au financement de la formation professionnelle en versant des cotisations à son OPCO, soit en finançant directement des formations pour ses salariés pour assurer l’adaptation au poste de travail et veiller au maintien des capacités. Depuis Septembre 2018 le plan de formation en entreprise se nomme le plan de développement des compétences.

Tous salariés, toutes entreprises. Les entreprises de – 50 salariés peuvent demander un financement de leur plan via leur OPCO.

Les formations s’effectuent sur temps de travail (sauf exception) avec maintien du salaire. La formation peut être obligatoire. Sinon, l’entreprise doit autoriser le salarié à partir en formation.

Profitez de votre entretien annuel pour demander les formations prises en charge par l’entreprise.