Dispositif de formation en alternance au profit des salariés en CDI. Il remplace la période de professionnalisation.

Son objectif : permettre aux salariés de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion par le biais d’une formation visant un diplôme ou un titre professionnel.

Statuts : salariés CDI, CUI en CDI, sportifs et  entraineurs professionnels en CDD.

Niveau de diplôme détenu : maximum  un bac + 2  ou niveau bac +3.

Attention : Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.

Durée de 6 à 12 mois – minimum de 150 h de formation.

Déroulement de la formation :
  • Pendant le temps de travail : maintien du salaire.
  • Hors temps de travail : maximum 30 H, avec accord écrit du salarié ; pas d’allocation hors temps de travail.
Obligations :
  • Un avenant sera conclu  entre le salarié et l’entreprise  et doit être déposé auprès de l’OPCO ;
  • Un tuteur devra être désigné.

La formation en alternance se déroule en entreprise ou en centre de formation et vise  obligatoirement l’acquisition d’une qualification professionnelle – diplôme et titre enregistrés au RNCP/CQP  ou qualification reconnue dans les classifications d’une convention nationale de branche.

Aide au financement via l’OPCO.