Alternance
L’alternance représente une opportunité stratégique de se former tout en étant immergés dans le monde professionnel.
Véritable passerelle vers l’emploi, elle favorise l’acquisition de compétences concrètes et directement applicables en entreprise.
En formation continue, deux dispositifs permettent l’accès à l’alternance, en fonction de votre statut :
- Le contrat de professionnalisation
Contrat de travail de droit privé fondé sur le principe de l’alternance, il permet à ses bénéficiaires d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
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– Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
– Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
– Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
– Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI)
– ʺNouvelle chanceʺ : les demandeurs d’emplois inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emplois
En savoir plus - Promotion par alternance PRO A
Le dispositif Pro-A permet aux salariés de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion par le biais d’une formation visant un diplôme ou un titre professionnel, par le biais de l’alternance.
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– Salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
– Salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
– Salariés sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
– Salariés placés en activité partielle
En savoir plus
Il existe deux grandes catégories de diplômes délivrés par les établissements d’enseignement supérieur : les diplômes nationaux et les diplômes d’université (DU). Ils répondent à des logiques différentes en termes de reconnaissance, de finalité et de cadre réglementaire.
- Les Diplômes Nationaux :
Le diplôme national est un diplôme reconnu par l’État et délivré au nom du ministère de l’Enseignement supérieur. Il suit un cadre national strict (référentiels, volumes horaires, modalités d’évaluation, etc.).
- Les Diplômes d’Université ou d’Établissement :
Le DU est un diplôme créé et délivré par une université, en dehors du cadre des diplômes nationaux. Il est souvent conçu pour répondre à des besoins spécifiques (métiers, secteurs en tension, reconversion, spécialisation, etc.).
Pour tout renseignement, contactez nous : sfc-pro@umontpellier.fr
Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation, lui, concerne un public de formation continue.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’alternant signe un contrat à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI). Si vous optez pour le contrat de professionnalisation, vous signerez un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
Mais alors, comment choisir ?
Le choix dépendra de votre âge, de la durée de votre alternance et du niveau de rémunération.
Le contrat d’apprentissage est accessible entre 16 et 29 ans révolus (des exceptions existent) pour une durée de 6 mois minimum à 3 ans maximum. Le niveau de rémunération dépendra de votre âge et niveau d’études mais oscillera entre 27 % et 100 % du SMIC.
Pour en savoir plus, contactez le CFA de l’Enseignement Supérieur
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est accessible entre 16 à 25 ans révolus pour les étudiants qui souhaitent compléter leur formation initiale, plus de 26 ans pour les demandeurs d’emplois et sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS et de l’AAH. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, vous percevrez entre 55 % et 100 % du SMIC suivant votre âge et niveau d’études.
Pour en savoir plus, contactez nous
La durée d’un contrat de professionnalisation varie selon la formation et le profil du bénéficiaire, mais elle est généralement comprise entre 6 et 12 mois.
- Durée minimale : 6 mois
- Durée maximale : 12 mois (pouvant aller jusqu’à 24 mois dans certains cas particuliers, comme pour les personnes en situation de handicap ou pour certaines formations spécifiques).
En pratique, la durée du contrat correspond souvent à la durée de la formation suivie en alternance. Par exemple, une formation d’un an sera généralement associée à un contrat d’un an.
Il n’y en a pas. Chaque formation dicte son rythme d’alternance.
Lorsque vous candidatez à une offre d’alternance, pensez à joindre le calendrier de votre formation (que vous pourrez récupérer auprès du responsable pédagogique de la formation) afin que l’employeur prenne connaissance du rythme de votre formation et qu’il puisse directement voir si cela coïncide ou non avec les impératifs et pics d’activité de son entreprise.
Les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont dépend l’entreprise qui embauche l’alternant.
- L’OPCO finance tout ou partie des coûts pédagogiques, sur la base d’un forfait horaire ou d’un plafond défini par la branche professionnelle.
- L’entreprise doit faire une demande de prise en charge auprès de son OPCO avant le début du contrat.
- L’alternant n’a donc aucun frais de formation à payer.
À noter :
- Si la prise en charge n’est que partielle, l’entreprise peut compléter à ses frais.
- Certaines formations (notamment celles non certifiantes) peuvent être non prises en charge : dans ce cas, un devis est fourni à l’entreprise avant validation.
Notre équipe vous accompagne dans les démarches de financement avec les OPCO.
En contrat de professionnalisation, l’alternant a un statut de salarié à part entière au sein de l’entreprise qui l’emploie.
Ce que cela implique :
L’alternant est soumis au Code du travail et à la convention collective de l’entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés :
- Congés payés
- Protection sociale (maladie, maternité, retraite…)
- Accès aux avantages sociaux de l’entreprise (tickets resto, mutuelle, etc.)
- Affiliation au régime général de la Sécurité sociale
La rémunération est fixée selon une grille spécifique, en fonction de l’âge et du niveau de formation de l’alternant (entre 55 % et 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel).
Le plus tôt possible !
Pour un début de formation en septembre, commencez vos recherches dès le mois de mars afin de vous assurer de trouver un employeur avant les vacances d’été, ou le marché du travail sera plus tendu et la majorité des postes déjà pourvus.
Travaillez votre CV, votre lettre de motivation, et faites de la veille !
Oui, nous assurons une veille régulière et lorsqu’une offre d’alternance correspond aux besoins et objectifs d’une de nos formations, nous la transmettons au Responsable Pédagogique qui la fait suivre aux candidats sélectionnés pour la formation.
Pour vous aider dans vos recherches, n’hésitez pas à consulter le site de l’observatoire de l’Université de Montpellier dans lequel sont référencés tous les employeurs qui ont embauchés des diplômés de l’Université de Montpellier.
Si vous êtes déjà étudiant à l’Université de Montpellier, vous pouvez utiliser ResUM, le réseau professionnel de l’université. Sur cette plateforme, les employeurs déposent régulièrement des offres d’emploi et de stage.
Nous vous recommandons la plateforme Indeed, qui est très utilisé par les employeurs, et ne négligez pas le réseau social Linkedin, à travers duquel vous pouvez échanger plus naturellement avec des professionnels.
Oui, que ce soit dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage, il est tout à fait possible de faire son alternance dans une association. C’est un employeur privé.
Non, vous êtes apprenant.
Vous devez être en capacité d’occuper le poste pour lequel vous postulez mais sans avoir tous les prérequis professionnels, le rôle de l’entreprise est aussi de vous former.
Les présences en entreprise comme en formation sont contrôlées.
Vous êtes salarié d’une entreprise, toutes vos absences devront donc être justifiées.
Les employeurs doivent nous transmettre une liste de missions qui vous seront confiés dans le cadre de votre contrat et ces missions doivent être validées par les responsables pédagogiques de votre formation.
Ceci permet de s’assurer que l’entreprise que vous souhaitez intégrer vous confère des missions en lien avec votre formation.
Tout à fait, en particulier pour les candidatures en Master ou les réponses d’admissions sur la plateforme Mon Master arrivent tardivement, l’entreprise n’a pas d’autre choix que de laisser un délai.
À ce jour, aucune Licence 2 n’est accessible en alternance.
Pour qu’une formation soit accessible en alternance, il faut que son rythme soit adapté à ce mode d’apprentissage, que des temps en entreprise puissent être dégagés, ce qui demande de grands aménagements de la part des responsables pédagogiques.
L’alternance n’est actuellement possible que sur les dernières années de Licence Générale et sur un nombre limité de formations.
Vous pouvez tout à fait refaire un master en alternance, que ce soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage.
Pour obtenir le statut d’alternant, vous devez être inscrit dans une formation qui est elle même rattachée à un établissement.
Si vous intégrez une de nos formations, alors vous serez inscrit à notre université, en l’occurrence l’Université de Montpellier.
En tant que doctorant, les seuls moyens de faire de l’alternance seront via des thèses CIFRE en entreprise ou un contrat doctoral en étant enseignant à l’Université.
Dans tous les cas, il ne s’agira ni d’un contrat d’apprentissage, ni d’un contrat de professionnalisation.
En savoir plus
Pour plus d’informations, contactez-nous : sfc-pro@umontpellier.fr