Alternance

L’alternance représente une opportunité stratégique de se former tout en étant immergés dans le monde professionnel.

Véritable passerelle vers l’emploi, elle favorise l’acquisition de compétences concrètes et directement applicables en entreprise.

En formation continue, deux dispositifs permettent l’accès à l’alternance, en fonction de votre statut :

2. Le contrat de professionnalisation
   
   Contrat de travail de droit privé fondé sur le principe de l’alternance, il permet à ses bénéficiaires d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
   
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   – Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
   – Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
   – Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) 
   – Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI)
   – ʺNouvelle chanceʺ : les demandeurs d’emplois inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emplois
   
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3. Promotion par alternance PRO A
   
   Le dispositif Pro-A permet aux salariés de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion par le biais d’une formation visant un diplôme ou un titre professionnel, par le biais de l’alternance.
   
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   – Salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) 
   – Salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée 
   – Salariés sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
   – Salariés placés en activité partielle
   
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