Salarié en Contrat à Durée Déterminée – CDD

Que votre objectif soit de développer vos compétences, d’évoluer professionnellement ou de sécuriser votre parcours professionnel, plusieurs dispositifs permettent aux salariés en contrat à durée déterminée de se former tout au long de leur carrière.

Découvrez ci-dessous les principaux dispositifs accessibles aux salariés en CDD :

1. Compte Personnel de Formation – CPF
2. Projet de Transition Professionnelle – PTP
3. Contrat de professionnalisation

Le Compte Personnel de Formation – CPF

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle dès son entrée sur le marché du travail, jusqu’à la retraite. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.  

Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant :

• d’accéder aux informations qui le concernent (par exemple : le crédit en euros enregistré sur son compte) 
• d’obtenir des informations sur les formations auxquelles il peut recourir dans le cadre du Compte personnel de formation (les formations éligibles au Compte personnel de formation) 
• d’avoir un premier niveau d’information sur les financements de formation 
• d’avoir accès à des services numériques en lien avec l’orientation professionnelle comme le service gratuit du conseiller en évolution professionnelle (CEP)
  En savoir plus sur mon-cep.org

Le projet de transition professionnelle – PTP

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Contact en région Occitanie : Transitions Pro Occitanie

Le contrat de professionnalisation

Contrat de travail fondé sur le principe de l’alternance, il permet à ses bénéficiaires d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.

Publics

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) 
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI)

Employeurs concernés

Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple, la RATP, l’URSSAF, l’Office National des Forêts) assujettis au financement de la formation professionnelle continue et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

Démarches pour l’alternant

• Candidater à une formation en alternance à l’Université de Montpellier
• Rechercher une entreprise
• Faire valider les missions en entreprise auprès du responsable pédagogique
• Nous contacter pour le montage administratif et financier : sfc-pro@umontpellier.fr

Démarches pour l’employeur

• Nous contacter pour bénéficier d’un accompagnement les aspects administratifs et financiers : sfc-pro@umontpellier.fr
• Désigner un tuteur au sein de l’entreprise
• Signer la convention de formation avec le SFC-UM et le CERFA EJ20 avec l’alternant
• Transmettre le dossier de demande de financement à votre OPCO au plus tard 5 jours après la date de début de son contrat. L’OPCO dispose de 20 jours pour donner un avis de conformité et se prononcer sur la prise en charge financière, puis envoi au format numérique du contrat à la DREETS du lieu de conclusion du contrat. A défaut de réponse dans ce délai, l’OPCO prend en charge le contrat.
• Faire une DUE auprès de l’URSSAF
  NB : Pour les candidats non ressortissants de l’Espace Économique Européen (EEE), il relève de la responsabilité de l’employeur de vérifier l’existence des pièces justificatives (titre de séjour, autorisation de travail) avant le début de l’exécution du contrat d’alternance.

Formations accessibles en alternance à l’Université de Montpellier :