Financement AGEFIPH

La formation des personnes handicapées s’appuie sur des dispositifs de droit commun et des dispositifs spécifiques.

Elle repose sur le principe général d’ouverture des formations de droit commun, dans le respect du principe d’égalité de traitement et sur le principe d’adaptation des formations aux besoins des stagiaires handicapés.

La formation facilite l’entrée dans la vie professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées par l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications.

PUBLICS

Toute personne handicapée peut bénéficier d’une formation professionnelle, qu’elle soit salariée ou en recherche d’emploi.

MODALITÉS

Les dispositifs diffèrent selon que le travailleur handicapé est en recherche d’emploi ou salarié.

Loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie

Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

Loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social

Quelles formations pour les demandeurs d’emploi handicapés ?

Les personnes handicapées en recherche d’emploi ont accès à l’ensemble des actions de formation de droit commun destinées aux demandeurs d’emploi et peuvent bénéficier d’une rémunération si elles suivent un stage agréé par l’État ou la région.

Elles peuvent également suivre des actions spécifiques de formation sur décision des commissions des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Les personnes ont la possibilité de bénéficier d’un contrat de rééducation chez l’employeur ou d’actions de formation dans des centres de rééducation professionnelle (CRP) qui sont à la fois des établissements médico-sociaux et des organismes de formation adaptés aux besoins des personnes handicapées. Au préalable, les travailleurs handicapés peuvent définir leur projet professionnel ou leur projet de formation dans un centre de préorientation (CPO) ou effectuer un bilan de compétences.

A partir de 16 ans, les jeunes travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’un contrat d’apprentissage qui fait l’objet d’aménagements particuliers : durée et modalités de la formation, adaptation pédagogique aux besoins des jeunes travailleurs handicapés.

FINANCEMENT

L’Agefiph peut apporter une aide complémentaire et faciliter la formation.

Il est indispensable de s’assurer, avant le début d’une formation, des modalités de sa prise en charge et des possibilités de rémunération qui lui sont associées.

Selon le statut de la personne et le type de formation recherchée, de nombreux acteurs peuvent être sollicités : Pôle emploi, les conseils régionaux, les DIRECCTE, l’Afpa, les Maisons départementales des personnes handicapées, l’Agefiph, les cap emploi, les organisations professionnelles et syndicales (employeurs, branches professionnelles).